Ритейл ищет таланты: День открытых дверей на RBR2015

Радости в этом конечно мало, поскольку для сетей это обозначает дальнейшее снижение покупательской активности. Но, в тоже время на рынке появляются уникальные специалисты, таланты которым точно найдется место в нашей индустрии — в современных сетях, где кадровый голод это многолетняя проблема.

На этом фоне ежегодный бизнес-саммит ритейла объявил: «День открытых дверей» для потенциальных сотрудников среднего и высшего звена в розничных сетях! На площадке Центра Международной Торговли в дни саммита Retail Business Russia & EAEU 2015 — 24 и 25 сентября все заинтересованные кандидаты могут встретиться с HR-директорами или профессиональными рекрутерами ведущих сетей.  

Маркетологи. Специалисты в формировании лояльности, квалифицированные специалисты по изучению потребителей, аналитики товарных рынков. В действительности современный ритейл — это один из лидеров в маркетинге. И, конечно, функционал конкретных должностей в сетях будет существенно отличаться от аналогичных позиций, например, в банках или в производственном секторе. Но приток «новой крови» и мысли будет крайне полезен!
 
Логисты. Сегодня, когда ритейлеры впервые по-настоящему начинают соревнование за лучшие цены для покупателей, каждая сэкономленная копейка и каждая минута становятся по-настоящему на вес золота. Здесь важен каждый этап, здесь огромное поле для оптимизации и наращивания эффективности. Обеспечение логистики импортных контрактов сети, внутренняя логистика и работа распределительных центров. Снижение затрат в совместном проектировании поставок с производителями. Наконец, для многих ретейлеров становится крайне актуальной «последняя миля», доставка товаров до двери покупателя. А чего стоят системы доставки свежих продуктов? Это целый мир! Уверен, что при всей специфике труда в розничной сети, специалисты из смежных отраслей быстро найдут свое применение и еще дадут фору.

Категорийные менеджеры. Будете смеяться, но каждая сеть даст вам свое определение и свой функционал для этой позиции! И в этом есть своя логика — каждый бренд стремиться развивать свою ключевую компетенцию — управление ассортиментом по-своему! Тем не менее, всех объединяют требования к кандидатам: выраженная способность к многофакторному анализу и профессиональное ведение переговоров. Идеально, если кандидаты также профессионально владеют конкретным рынком (категорией товаров).

Но также ритейл ищет финансистов, IT-специалистов. Особенно в области online retail & marketing. И вообще, спектр запросов в реальности еще шире. Накануне «Дня открытых дверей» каждый сможет увидеть полный список объявлений. А более высокие позиции — это предмет конкретных предварительных договоренностей с HR-ами сетей. И, при наличии определенной доли везения и упрямства кандидаты смогут встретиться и с CEO сетей, кто будет работать на саммите Retail Business Russia & EAEU 2015 в эти же дни!

Но, чтобы дать CEO спокойно поработать, лучше будет воспользоваться штатными процедурами «Дня открытых дверей»! Для этого надо просто пройти предварительную регистрацию  и приехать на саммит в ЦМТ, Краснопресненская наб. 12, подъезд №4. На первом этаже расположатся уютные кресла и столики для проведения собеседований с кандидатами. Загрузив мобильное приложение саммита вы сможете заранее написать нужному вам HR-менеджеру. Время работы с 10.00 до 17.00, 24 и 25 сентября.